崗位職責(zé)（1）執(zhí)行招聘計劃、招聘相關(guān)政策規(guī)范及工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作；（2）甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；（3）負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；?。?）有效溝通并分析用人部門招聘需求，并進行需求管理；（5）進行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進行整理和歸檔；（6）制作薪酬發(fā)放相關(guān)的文檔并進行臺賬管理。任職要求（1）本科以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆生，熟悉excel、word操作，做事細致；（2）有人力相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；（3）有合同管理、財務(wù)臺賬管理的優(yōu)先。
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申請職位
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6-8K/月申請職位1、負責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項目申報； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負責(zé)建立健全員工檔..
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4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負責(zé)員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關(guān)系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險申報繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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5-8/月申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門招聘負責(zé)人開展人員招聘管理工作。負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道維護，新招聘渠道開發(fā)，人才測評工具開發(fā)，簡歷篩選，候選人員面試預(yù)約，招聘信息統(tǒng)計和表格維護，招聘管理制度流程優(yōu)化；2..
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3-5K/月申請職位崗位描述：人力資源專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，熟悉人力資源六大模塊，執(zhí)行能力強，具有敬業(yè)精神和責(zé)任心，善于溝通、協(xié)調(diào)與管理。 崗位要求：應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 學(xué)歷要求：本科以..
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5-7K/月申請職位工作職責(zé)： 1、人事檔案的管理； 2、員工入職、職離手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽； 3. 食堂/宿舍/車輛管理， 4、負責(zé)考勤核算統(tǒng)計， 5. 社保公積金管理； 6. 辦公用品申請、發(fā)放、保管； 7、協(xié)..
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6-8K/月申請職位1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管..
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協(xié)助科長負責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公..
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6-8K/月申請職位1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申..
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7-8K/月申請職位行政： 1、負責(zé)公司固定資產(chǎn)盤點、登記、保養(yǎng)； 2、監(jiān)督管理員工每日考勤管理情況；并負責(zé)公司考勤、餐補核算； 3、負責(zé)監(jiān)督公司工作環(huán)境衛(wèi)生，包含綠植、除四害等，基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備維修申報管理工作；..
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